Запись в трудовой книжке об увольнении

Comments

• Добрый день
  
  Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
  Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках
  
  Запись будет -Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Добрый день
    Запись будет -Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
  затем пишу- индивидуальный предприниматель Иванов И.И подпись  и печать
  А  подпись работника в трудовой надо?
  И еще вопрос: работник пишет заявление что идет в отпуск  с последующим увольнением. Допустим в отпуск с 20,05.2016 по 15.06.2016. Приказы об отпуске и увольнении я пишу допустим 19.05.2016 и трудовую я должна отдать 19.05.2016. В трудовой  дата увольнения и дата приказа должна быть одна, а получается приказ от 19.05.2016, а дата увольнения 25.06.2016
  Как сделать и написать правильно?
• Добрый день.
  

  Цитата: Запись будет -Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациизатем пишу- индивидуальный предприниматель Иванов И.И подпись  и печать

  Инициалы по правилам русского языка принято ставить перед фамилией.

  Цитата: А  подпись работника в трудовой надо?

  Да, желательно. Чтобы подтвердить, что он с записью ознакомлен и никаких возражений не имеет.

  Цитата: И еще вопрос: работник пишет заявление что идет в отпуск  с последующим увольнением. Допустим в отпуск с 20,05.2016 по 15.06.2016. Приказы об отпуске и увольнении я пишу допустим 19.05.2016 и трудовую я должна отдать 19.05.2016. В трудовой  дата увольнения и дата приказа должна быть одна, а получаетсяприказ от 19.05.2016, а дата увольнения 25.06.2016

  Верно. В данном случае дата внесения записи об увольнении и дата приказа совпадать не будут (и не должны).