Можно ли уволить работницу с ребенком до 3 лет?

Comments

• Цитата: Смогу ли я ее уволить если она мне по каким либо причинам не подойдет как специалист, или наличие  ребенка до трех лет означает что уволить я ее не смогу?

  Уволить  по основанию, что работница Вам не  подошла,  Вы можете лишь, если при заключении ТД установите испытательный срок не более 3-х месяцев (ст. 70, 71 ТК РФ).
  На время испытательного срока - документально установите ей перечень  задач, которые она обязана выполнить.  И только если она действительно  не справится,  сможете уволить ее в связи с непрохождением испытательного срока.  
  То есть должно быть четкое, документально зафиксированное основание для  увольнения работницы по инициативе работодателя.
• Добрый день.
  

  Цитата: хочу взять продавца, но у нее ребенок 1,6 года. Смогу ли я ее уволить если она мне по каким либо причинам не подойдет как специалист, или наличие  ребенка до трех лет означает что уволить я ее не смогу?

  По инициативе работодателя - не сможете (ст. 261 ТК РФ). Разве что по совсем тяжелым основаниям:  п. 5 - 8,  п. 11 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы их доказать, нужно будет очень постараться.
  

  Цитата: можно ли перестраховаться и взять ее по срочному договору

  Если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 20 человек (для розничной торговли), то по соглашению сторон можно. 
  Другие основания посмотрите в ст. 59 ТК РФ.